演出评比规则

今天给大家分享演出活动考核标准表格，其中也会对演出评比规则的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、舞蹈比赛评分标准
• 2、精彩的文艺活动策划方案
• 3、舞蹈考核标准是什么
• 4、【电商运营表格】活动策划专员绩效考核表
• 5、劳动节文艺晚会策划方案参考

舞蹈比赛评分标准

1、舞蹈比赛主要以舞蹈的编排、舞蹈的整齐度、动作的表现力、参赛服装的搭配、音乐的选用为评分标准。

2、音乐编辑（10分）：评分标准包括音乐的选择和编辑是否符合比赛的要求。 动作编排（20分）：评分标准包括动作的设计和编排是否流畅、是否具有观赏性和创新性。 技术舞感（30分）：评分标准包括舞者的技术水平、身体控制和舞蹈感觉是否熟练。

3、韵律操比赛评分标准 动作规范、正确、整齐 60分 动作错误等级的划分及扣分的幅度 （1）轻微错误（小错）扣0.5~5分（1/3以下人数扣0.5分；1/3~2/3扣0分；2/3以上扣5分）轻微错误是指与正确动作、姿势和节拍有微小的偏差。

精彩的文艺活动策划方案

文艺晚会活动策划方案篇1 活动主题： 喜迎x提升社区文化氛围 活动目的： 通过举办社区消夏晚会来提升文化氛围，促进社区和谐，邻里和睦，喜迎x召开。

晚会活动策划方案1 金秋十月，在此期间，大一新同学带着青春蓬勃的朝气和远大的志向加入到化学与生命科学学院这个团结友爱的大家庭中。他们在 军训 中充分发扬了“特别能吃苦、特别能战斗”的精神和团结互助、吃苦耐劳的优良作风。

文艺晚会策划方案 篇1 晚会目的及意义 文艺晚会是“三下乡”中一项集***性、趣味性与教育性于一体的文化活动。既可以使广大群众得到艺术的享受和文明的熏陶，又能寓教于乐，在笑声中受到启迪。***生育国策宣传，家喻户晓深入人心。

舞蹈考核标准是什么

1、国标舞（国际标准舞）作为艺术类专业的一部分，在高考艺考中占有一定的地位。国标舞艺考的内容通常包括技术技巧、舞蹈表演、身体条件、艺术修养等方面。下面详细解析国标舞高考艺考的考试内容和要求。技术技巧 技术技巧是国标舞艺考的核心内容，主要包括基本步伐、舞姿、转动、跳跃等。

2、考查考生自备舞蹈片段或者组合的表现能力。即兴舞蹈展示：考查考生对中国舞、民间舞或现代舞的模仿和即兴舞蹈表演的能力。如：陕西省近年舞蹈联考考试内容 b1组：古典舞、芭蕾舞、民族民间舞、现代舞 （1）舞蹈基本功（软开度、跳、转、翻技巧）。（2）自选舞表演（3分钟以内，自带cd光盘伴奏，单曲单碟）。

3、基本功：由评委统一组织、统一测试，满分为100分。舞蹈片段：两个，包括一个民族舞，限时2－3分钟（舞蹈的服装、伴奏带及道具自备），满分为100分。模仿与即兴表演：模仿要求4×8拍；即兴表演不命题，由抽签确定表演内容。时间要求2分钟，满分为100分（其中模仿与即兴表演各50分）。

4、中国舞考级内容包括基本功、舞蹈片段和舞蹈知识测试三个部分。基本功是考试的核心，包括柔韧性、控制力、旋转、翻滚、踢腿等基本动作和技能。舞蹈片段要求考生表演一段完整的舞蹈，考查考生的舞蹈表演和表现能力。舞蹈知识测试则要求考生对舞蹈基本理论、舞蹈历史和文化有一定的了解和掌握。

5、舞蹈表现力：舞蹈者的表现力要求强，能够通过舞蹈的形式表达出自己的情感和思想，让观众感受到舞蹈的艺术魅力。评分细则：评分细则主要包括以下方面：技术要求得分：根据舞蹈者的技术表现，分别给出相应的得分。艺术表现得分：根据舞蹈者的艺术表现，分别给出相应的得分。

6、报名舞蹈表演系的考生：规定身材匀称，女生身高最好是65米左右，男孩子身高75米左右；报名舞蹈导演、舞蹈教育专业的考生：规定身材匀称，女生身高最好是60米左右，男孩子身高70米左右；舞蹈艺考的身高规定也是许多舞蹈考生与学生家长更为关注的问题。

【电商运营表格】活动策划专员绩效考核表

前台接待等办公室人员的绩效考核表，同时也涵盖了厨师绩效考核表、驾驶员绩效考核表、保洁员绩效考核表、保卫处绩效考核表等后勤人员的考核表，帮助行政部工作人员更好的完成自己的目标，也为绩效考核的策划者提供了借鉴的示例。

第二步：准备开始直通车投放和老顾客维护，直通车暂时不用投放太多，只要保证数据每天递增即可。第三步：优化直通车，只要优化收藏和加购率即可。老顾客的话这个阶段不需要太多，只需要数据递增即可。第四步：这时得分析新顾客转化情况，保证新顾客转化率，如果低于预期，还可以策划一些店内活动吸引顾客。

KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。

综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

首先谢谢邀请回答这个问题！你的问题应该是问：用销售额，还是利润额来给电商运营提成，是吗？我建议：如果进行绩效工资，用销售额作为绩效考核的主要依据，同时将转化率和客单价纳入到考核中，和绩效工资关联起来，不要单一地用销售额来做提成激励。

注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。 员工绩效考核实施方案主要包含员工绩效考核程序、员工绩效考核方法设计、员工绩效考核和培训、员工绩效考核与绩效管理、员工绩效考核与晋升方案、员工绩效考核培训讲座、中高层员工绩效考核表等等。

劳动节文艺晚会策划方案参考

1、各级工会要充分利用庆祝“五一”的有利时机，积极协调各方面力量，把更多的镜头对准工人阶级，更多的版面、时段留给劳动模范和先进人物，更多的笔墨用在一线职工身上，进一步加大对工人阶级和先进模范的宣传力度，大力营造劳动光荣、工人伟大的良好社会氛围。

2、大学劳动节活动策划方案1 晚会目的及意义 一年一度的“五一”国际劳动节又要来了。学院打算通过与公司联谊的方式举办庆“五一”文艺晚会，学生、老师与公司职工共聚一堂，这样不仅可以展现出我们法学院师生最热情活泼的一面，也为学生提供了展现自己才艺和个人魅力的舞台。

3、五一劳动节策划方案（精选篇1） 五一劳动节活动方案 为庆祝第___个“五一”国际劳动节，宣传贯彻党的__大精神，丰富广大职工群众的文化生活，陶冶情操，提升工会组织的凝聚力，___市总工会***在五一期间举办职工庆祝“五一”国际劳动节系列文体活动，展示和宣传___市广大职工良好的精神风貌和时代风***。

4、篇一：五一文艺汇演活动策划 在市教体局开展“师生体育文化艺术节”活动之际，我校将以”庆五迎五四“为契机，全面展示我校素质教育成果，进一步活跃校园文化，丰富学生的业余生活，促进友谊、交流、发展，学校将举行“庆五迎五四“全校文艺汇演，特制定本方案。

5、文艺汇演策划背景 劳动创造历史，劳动创造辉煌，劳动创造美好，劳动创造未来。

关于演出活动考核标准表格，以及演出评比规则的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。